孝的应用/理己所欲，施于人

孝子不会自私，他会把自己的东西、快乐、幸福与家人分享，与朋友分享，与同事分享，在工作中，无论是员工还是老板，都应该奉行孝子这一品质:理己所欲，施于人。

当你在工作上有特别表现而受到别人肯定时，千万要记住一点:别“吃独食”，否则这份荣耀会给你的人际关系带来麻烦。

列勇是家里的独生子，从小父母就很疼他，把什么好吃的都给他，所以造就了他自私的性格，对父母也是一样。有一次新搬来的邻居给列勇送了一些糕点，正好列勇的父母都不在，列勇就自己把糕点吃了。

长大后，列勇很有能力，成了一家出版社的编辑，并担任公司下属的一个杂志的主编，平时在单位里上上下下关系都不错。他还很有才气，工作之余经常写点东西。

有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他表示祝贺，而且，单位有个不成文的规定，谁若是得到了什么奖励，一定要请大家吃一顿饭，以答谢大家。

其实所请的人不完全是对自己真正有过帮助的，基本类似于单位部门的小聚会。但是列勇认为自己得奖是自己的能力所在，和别人没有关系，于是就没有请客。但过了一段时间，他却失去了往日的笑容。他发现单位同事，包括他的上司和下属，似乎都在有意无意地和他过不去，并回避着他。

列勇做错了什么吗?好像没有，又好像有一点儿。原来他犯的最大的错误就是吃了“独食”。虽然他所获的奖项是他自己努力的结果，但是既然单位的人都知道了，大家就都想与他“分享”这一荣耀，没有请客的列勇也许仍不知道，他不请客就是看不起同事，没把同事放在眼里，后果就不仅仅是落个“小气”的名声了。

所以，当你获得荣耀时，对他人要更加客气，荣耀越高，头要越低；另一方面，别老是说起你的荣耀，说得多了，就变成了一种自我吹嘘，既然别人早已经知道你的功劳，那你又何必总是经常提起呢?

別独享荣耀，其实，说穿了就是不要去威胁别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人产生一种不安全感。而当你获得荣誉时，你去感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好给他人吃下了一颗定心丸，人性就是这么奇妙。

一个优秀的人不会把团队辛辛苦苦得来的食物占为己有，独自享受。他的任务首先是保护大家，组织大家共同分享。同样，作为一名企业领导者，应设法让员工分享现有的劳动成果，分享才是对员工的最大激励。谁都喜欢晋级，谁都喜欢加薪，领导者这样，员工也如此。当领导者晋级加薪之时，别忘了为你打下江山的员工们，设法让他们分享你的利益，让他们也有所晋升，或得到一些奖励，这才是对员工最大的关心，此可谓“己所欲，施于人”。

当你飞黄腾达时，同时也要想着自己的父母，当你加官晋级时，同时也把你的成果与手下的员工分享。可以想象，员工会是何等的忠诚，这样的企业也必然是上下一心，动力十足，也必然会使效益如芝麻开花节节升高。

陈立是一家国有企业的公关部经理，由于近日在与外商谈判中压低了商品价格，为企业节省了几十万元，因此企业总经理决定为陈立加薪一级，同时大幅度增加了他的提成比例。

获得奖励后，陈立首先想到的就是和自己一起奋战几昼夜商讨谈判方案的员工们，于是慷慨解囊，宴请诸员工，随后又请他们周末一起去度假。这样一来，陈立不仅得到了上司的赏识，还得到了员工的爱戴。其实宴请费用并不多，却赢得了员工们的一片忠心，今后他们更加卖力地为陈立和企业效力了。试想，长此以往，对陈立来说，下次的加薪晋级还会远吗?

对领导者来说，让手下的员工分享你的劳动成果，不仅是对他们最大的激励，也是让自己再创佳绩的基础和动力。何乐而不为呢?

其实，如果一个人在家是一个孝顺的孩子，懂得与人分享，那么无论他以后从事什么样的工作，他都会与人分享好成绩，不会吃“独食”。领导者也是如此，真正优秀的领导者会和所有团队成员分享所取得的任何成功、荣誉和利益，并据此赢得员工的信赖和拥戴。