孝的应用/企业需要“孝薪”

以孝治企就是孝己。我们都知道的孝顺父母，首先当然是要让父母晚年生活有保障，然后就是要让他们精神愉快，所以孔子说，犬马皆能有养，不敬。何以有别乎?所以孝顺父母最好小孝随待在侧，大孝彰显父母。

我们不仅要在物质和精神上让父母过得好，更要建功立业来光宗耀祖。一个人如能做到光宗耀祖、光大门楣、光耀门庭那是最大的孝顺。然后就是孝忠企业，孝忠家庭，孝忠国家。我们说在企业中，如果你想以孝治企，必须先孝己，这里体现的就是对企业的孝。

先看一个在职场广泛流传的例子:

王勇在一家软公司从事技术开发工作。一天，他突然接到要求待岗的通知，待岗比辞退稍微好一些，每月可领取一些生活费。工作以来，他的工资一直都不高，没有什么积蓄，待岗之后一家人的生活顿时陷入了困境。

在他待岗在家的几天里，他一连接到三个奇怪的电话。电话里的人自称是王勇所在那家公司的竞争对手，希望王勇能给他提供一些公司的机密，他可以给王勇找一份工作或者给王勇10万元作为回报。第一次接到电话时，王勇断然拒绝了。

第二次，报酬提高到20万元，王勇仍旧拒绝了。

第三次电话打来时，王勇正四处借钱以维持家庭开支，而这时，报酬已高达50万元，但王勇仍然拒绝了。从此，奇怪的电话再也没有打来，一切似乎都过去了。

一周后，王勇意外地被通知去上班，老板把忠诚奖章发给了他，同时，老板还聘任他担任公司开发部经理。

原来，那三个电话都是老板安排人打的，根本就不是什么竟争对手挖脚，只不过是员工晋升前的一次考察而已。考察的是一名员工是否具有可靠的人品，能否即使在生活贫困的情况下也不出卖自己的人格，依然对企业忠诚。王勇经受住了老板的考验。

企业需要对公司“孝”的人。有人说:“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以忠孝为本的人，否则你就绝不会赢得别人的信任，更谈不上成功人生，反而会让人生早晚塌方的。”

做人必须从“孝”字开始，树立有德之人的品牌，这样オ能成大事。

孝道对每一个人来讲都极为重要，尤其是对身居高位、垂范下属的管理者。孝道由种种原则和价值观组成，它给你的生命赋予了方向、意义和内涵。孝道构成你的良知，使你明白事理，而非只根据法律或行为守则去判断是非，使正直、诚实、勇敢、公正、慷慨等品德，在我们面临重要抉择之时便成了首要因素。

许多人认为，成功靠天资、能力、人缘。历史却教导我们:从长远来看，“真正的自我”比“人家眼中的我”更为重要。