有些人说想挣点钱来孝敬父母，所以每到有好工作，他们都会选择跳槽。年轻人想找到一个适合施展才华，使自己有所发展的工作单位，让父母为自己骄做，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“孝顺”而过于频繁地“跳槽”，对于年轻人来说是不可取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。
有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意，人际关系难处，想更好地孝敬父母试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这并非必要，因为努力学会适应环境、改善环境和孝敬父母正是人生的一部分。任何一个岗位，都要有相当的知识和经验，这些经验来自于在实践中不断地摸索和积累。
任何一个子女都要孝敬父母，这是从小就要有的意识，这并不能成为跳槽的理由。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”。总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是另谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩呢?
通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长，从而发挥自己的专长。但是成绩是做出来的，不是“跳”出来的，孝顺父母也是有一份稳定且成长的工作，而不是“跳”出来的。
28岁的小丽很孝顺，她总想干出点成绩来更好地孝顺父母。临近年终，她又开始考虑跳槽的事了。说起来小丽的个人资本也算不错:名牌大学财经系毕业，英语六级，口语不错，外形靓丽。但她的资本使得她总不满足于现状，总想挣更多的钱。
于是，地每天必做的一件事就是研究报上的招聘启事，如果哪家公司开出的待遇比现在的公司高，那她一定毫不犹地奔向那家公司。有好事者偷地算了一下，结果下了一跳:毕业三年，小丽已经接了七八家公司，最夸张的时候她一个月连跳两家，其中一次才上三天班就跟老板说再见了。
小丽对那些好几年都待在一个单位没有跳槽打算的人总是嗤之以鼻:“每个月拿这么一点工资，不跳槽，这辈子能混出什么来!怎么更好地孝敬父母?”
跳槽存在择业成本和风险。新单位是否有发展前景，到新单位后有没有足够的发展空间，新单位增长的薪酬部分是否会弥补原来的同事情缘，新单位是否能比旧单位有发展的空间，是否能达到让父母骄傲、孝顺父母的目的，在跳槽过程中，这些都是我们必考虑的因素。
从短期看，通常员工跳槽都以新单位承认其更高的人力资源价值为理由；如果从长期看，员工跳槽的前一阶段时间会影响到未来雇主对其人力资源价值的评估。员工以往跳槽行为给新主提供的信息对员工自身的影响，最终将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。这种影响既可能对员工有利，也可能对员工不利。换句话说，员工在选择跳槽时，也等于在为自己的短期利益与长期利益作选择。 我们需提醒自己的是；跳槽也存在着风险，无论如何取舍，不会有别人为你的失误埋单。 如果人人都像小丽这样，她是成功不了的，也许她的出发点是好的，想给父母一个好的生活，但是行动是错误的，与其想着怎样跳槽，不如想着怎么努力工作，这样父母才会放心。
A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!我想让父母过上更好的生活，但是这个公司根本不给我希望，一个月开那么点钱，让我怎么在大城市里买房子，让父母住呢?
B建议道:“我举双手赞成你报复!这是个破公司，一定要给它点色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问:“为什么?”
B说:“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会由此受到重大损失，非常被动。”
A觉得B说得非常在理，于是努力工作。终于，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 再见面时，B对A说:“现在是时机了，要跳槽赶快行动哦!”
A淡然笑道:“老总跟我长谈过，准备提升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”其实，这也正是B的初衷。
在选择跳槽的时候，人一定要考虑好，现在的工作业绩就是明日你的简历上浓重的一笔，也是未来的资本。因此，在积累的阶段一定记得把地基打牢。踏实工作才是智者的选择。
当然，年轻人跳槽，也可以学习更好的东西。如果一定要跳槽，也要体面地从原公司“撤退”。很多人都以为跳槽后，就可以与原单位一刀两断，一走了之。这样做起来看似酒脱，其实你会在无意之中丢失许多让你日后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友。他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看做你的人力资源库。
有专业人土研究职业转换的有三个最佳期：
第一时期为25～30岁。此时人的思想渐趋于成熟、独立，能较冷静地处理问题，社会经验和人际关系有了一定的积累，精力充沛，是人生的大好时段，无论什么单位都希望有这样的人才加盟。
第二时期为35岁前后。与前一个时期相比，这一年龄段的职业人思想更为成熟独立，行业经验也更丰富，但与更成熟的职业人土相比还有一定的差距。虽然存在职业转换的极大可能，但假如完全转换方向，抛弃已经积累的行业经验就比较可惜。因此，可以考虑向相关行业转换，这样既可利用从前积累的职业经验和职业技能，也可让自己的职业生涯有新的突破。
第三时期为40～50岁。此时职业人丰富的工作经验使其个人能力展现出无穷魅力，而企业也有多种多样的职务需求等待他们选择。45岁以后，对有能力的人而言，企业高阶应为其主要目标，但要注意在相关行业里实施职业转换，否则风险太大。
在职场中，每个人都明白“此处不留人，自有留人处”的道理，跳槽已成为一件很平常的事，但并非在任何时候都是一件有益的事。当情况不利时，跳槽就会变成一种风险。想更好地孝敬父母，不能成为跳槽的理由。所以，我们要在积累经验的同时，更要好好工作，这样才是最好地孝敬父母。
